Depuis le 15 juillet 2026, CAMRAIL déploie une vaste campagne de sensibilisation à la lutte contre la corruption afin de renforcer la culture de l’éthique et de la conformité au sein de l’entreprise. Pilotée par Mahamat Khadidja, déléguée Conformité, cette initiative, qui se poursuivra jusqu’au 15 août 2026, vise à permettre à chaque collaborateur d’identifier les situations à risque et d’adopter des comportements conformes au Code de conduite de CAMRAIL.
Près de 1 500 collaborateurs sont concernés par cette campagne, organisée en présentiel et en e-learning.
Une campagne déployée sur l’ensemble du réseau
Les sessions de sensibilisation sont organisées en présentiel dans les différentes Coordinations de CAMRAIL, selon un calendrier préalablement établi. Cette proximité avec les équipes permet d’échanger sur les réalités du terrain tout en rappelant les exigences de l’entreprise en matière d’intégrité.
L’objectif est clair : prévenir les risques de corruption, limiter les comportements inappropriés et renforcer la confiance des clients, partenaires, institutions et de l’ensemble des parties prenantes.
Pour Mahamat Khadidja, déléguée Conformité, « le programme de conformité de CAMRAIL a pour objectif de permettre à chaque collaborateur d’identifier les situations à risque et d’adopter des comportements conformes à notre Code de conduite ».
Des outils concrets pour prévenir les risques
Conçues autour de présentations interactives, d’études de cas et de quiz d’évaluation, les sessions abordent les principales situations auxquelles les collaborateurs peuvent être confrontés dans l’exercice de leurs fonctions.
Les échanges portent notamment sur les différentes formes de corruption, le favoritisme, les conflits d’intérêts, le mécénat, le sponsoring, ainsi que les règles encadrant les cadeaux et les invitations. Ils rappellent également la politique
de tolérance zéro appliquée par CAMRAIL à l’égard de tout acte de corruption, ainsi que les sanctions disciplinaires et pénales prévues en cas de manquement.
Les modules de formation s’appuient également sur les principes de la loi Sapin II, référence internationale en matière de prévention de la corruption. Ils mettent en lumière les principaux piliers du programme de conformité de CAMRAIL, notamment la cartographie des risques, la sensibilisation des collaborateurs, le Code de conduite et les dispositifs de prévention destinés à promouvoir une culture durable de l’intégrité.
Une culture de conformité partagée
En complément des formations en présentiel, près de 500 collaborateurs suivent ou ont déjà suivi les modules proposés en e-learning, permettant ainsi de toucher un public plus large et d’assurer une actualisation continue des connaissances.
À travers cette campagne, CAMRAIL réaffirme que l’intégrité constitue un principe fondamental de sa gouvernance. En sensibilisant près de 1 500 collaborateurs, l’entreprise renforce sa capacité à prévenir durablement les risques de corruption, à protéger ses activités et à préserver la confiance de ses clients, partenaires et de l’ensemble de ses parties prenantes. Parce que la conformité n’est pas une contrainte mais une responsabilité collective, chaque collaborateur est appelé à devenir un acteur de la culture d’éthique qui fait la force et la crédibilité de CAMRAIL.
